Muchas de las personas que se forman como Coach tienen la expectativa de desarrollarse en un futuro como profesionales del coaching.
Cabe preguntarse entonces por el futuro de esta profesión, considerar la manera en que se está desarrollando y notar las opciones profesionales que propone.
Mi reflexión acerca de este tema la hago desde la perspectiva de alguien que vive del coaching como profesión desde el año 2002 y teniendo en cuenta que me dedico a formar a coaches desde el año 2009, con, actualmente, 14 ediciones del curso de formación Superior en Coaching Personal y 73 coaches certificados como Coach Personal Coach Creativo – CPCC.
Por otra parte también nacen de mi experiencia en el coaching personal, percibiendo más desde lejos el desarrollo de esta profesión en otras especialidades.
La primera pregunta que me hago para constatar si el coaching es o no una profesión con futuro es:
“¿Qué necesidades satisface el coaching en el entorno actual?”
Buscando en mí experiencia, me vienen algunas respuestas como:
- La necesidad de gestionar el entorno a tu favor
- Construir futuro de acuerdo contigo
- Sentir que te desarrollas
- Gestionar tu mundo interno
- Expresarte en el mundo
- Obtener lo que te propones
- Que tu vidas esté en línea con lo que quieres
- Disfrutar de las relaciones
- Aprender a liderar, influir, apoyar a los demás
- Generar relaciones de calidad
- Sentirte motivad@ y en conexión con la vida
- Tener sentido
- Etc.
El coaching es una metodología que se ocupa del arte y la ciencia de construir futuro, teniendo en cuenta a uno mismo, a los demás y al entorno.
El principio fundamental a través de lo cual el coaching proporciona apoyo a las personas está basado en la certeza en que las personas, si se comprenden a sí mismas, disponen de capacidad de aprendizaje y adquieren el compromiso adecuado, pueden hacerse responsables de sus recursos y sus dificultades y tomar las riendas de sus propias decisiones y de sus comportamientos.
Así que la función del coach es acompañar a la persona a entenderse a sí misma y a tomar responsabilidad sobre sus decisiones y comportamientos. El coach, en su acompañar e indagar, activa los recursos de aprendizaje del cliente y su potencial creativo. Esto provoca el agradable encuentro de la persona consigo misma.
Así que el coach es el profesional que puede aportar una comprensión a la persona acerca de si misma y sus posibilidades.
A su vez el coach se forma para proponer procesos de comunicación que generan el efecto coaching en equipos, grupos y comunidades humanas.
Cualquiera que sea el ámbito personal o profesional donde te desenvuelvas, puedes valorar la calidad y el tipo de relaciones que se establecen, notar la manera en que las personas se sienten o no satisfechas consigo mismas, y en definitiva calibrar el valor que las relaciones humanas tienen para la convivencia y el buen sentir en la vida.
En mi experiencia profesional, claramente existe, en nuestro entorno social, la necesidad del coaching, tanto en el sentido de responder a la necesidad de mejorar un@ mism@ y las relaciones con los demás, como de aprender a diseñar y construir futuro.
Algunas de las opciones de desarrollo profesional que te puede ofrece la formación como Coach son:
Ser coach profesional
Tomar la decisión de apostar por el coaching como tu futuro profesional, eligiendo el tipo de coaching que quieres proponer, la manera en que querrías vivir de ello y diseñar un plan de desarrollo profesional, a través del cual, tu cliente en potencia conectará con tu servicio.
Esta es una ruta que a menudo requiere de creatividad y mentalidad emprendedora. Aporta mucho de auto superación y satisfacción personal.
Propone esfuerzo personal, aprender cosas inesperadas, confianza en un mismo y la intención de llegar a ser muy buen profesional.
Requiere del deseo de ser coach, tener visión de futuro y pasión por desarrollarte a través de esta profesión.
Formación para incrementar tu calidad como profesional de las personas.
Profesionales que teniendo puestos de trabajo relacionados con las personas: educadores, terapeutas, directivos, consultores, entrenadores, etc… quieren disponer de nuevos recursos y herramientas que les permita ser más efectivos en sus trabajos, aspirar a nuevos retos profesiones, aplicar el coaching en sus entornos profesionales, etc.
Desarrollo personal y profesional a través del aprendizaje
Personas que les gusta o están cómodos en su profesión y/o su forma de vida y quieren, a través del coaching, aprender más acerca de si mismos, al tiempo que adquieren herramientas que les permiten apoyar a los demás, mejorar sus entornos personales y/o profesionales, etc. En esta circunstancia la motivación principal es el aprendizaje en sí y el deseo de crear innovación, para un@ mism@ y para los demás, sintiendo la emoción del aprendizaje, la contribución y la auto realización.
Cada persona que decide formarse como coach puede diseñar y construir su futuro profesional a su medida, de acuerdo con sus circunstancias y sus anhelos personales de desarrollo.
La emergencia de muchos coaches que, se han formado, son buenos profesionales y quieren hacer del coaching su profesión, está haciendo que se creen cada vez más redes de información y visibilidad de coaching.
Se está ampliando, por cierto en ocasiones muy creativamente, la labor de información de lo que el coaching es y propone y cada vez más empresas, organizaciones e individuos buscan el coaching como opción para mejorar a sí mismos, sus circunstancias y/o sus entornos de relación.
Cada persona que toma la decisión de formarse como coach y tal vez en un futuro dedicarse a ello, está contribuyendo a construir el futuro del coaching.
Querer llegar a ser un buen coach es decidir contribuir a construir un futuro donde las relaciones mejoran, los proyectos se desarrollan y las personas tienden a sentirse mejor consigo mismas y con los demás.
El coaching tiene futuro en sí porque las necesidades humanas actuales lo están inspirando.
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