Curso de Relaciones Sistémicas

Coaching Personal aplicado a las Relaciones Interpersonales

Curso Construir Relaciones

Curso intensivo, de miércoles a domingo tarde

12ª edición: del 26 al 30 de Septiembre de 2018, en Despachos N&D – A Coruña

El curso de Coaching Personal Construir Relaciones propone investigar y perfeccionar esa habilidad única de ser consciente de los modelos de relaciones de los que formas parte, para comprender cual es tu posición, dequé forma participas, y determinar qué quieres construir y que está en tu mano para que pueda suceder.

Está enfocado a las relaciones personales y profesionales tanto de grupo o equipos como de pareja o socios.

Aprenderás:

  • Ser un/a agente de mejora y cambio en relaciones personales y/o profesionales.
  • Obtener competencias y habilidades para influir y liderar equipos humanos.
  • Adquirir aptitudes de gran valor en el área de las relaciones humanas.
  • Gestionar conflictos relacionales en contextos familiares, profesionales, empresariales, sociales….
  • Ganar en motivación y calidad de vida, en relación con los demás.

Una formación muy recomendada para personas que participan y/o lideran sistemas relacionales, buscando crear entornos de relación que funcionen y aporten disfrute y calidad de vida:

Directores de equipos, educadores, mediadores, entrenadores,
Terapeutas, consultores, asesores, coaches,
Padres, parejas, familia,
Amigos, colegas, conocidos,
etc.,

A través de esta formación desarrollarás:

  • Habilidad de acceso al mundo propio.
  • Conexión interna con capacidad para responder a la pregunta “que quiero”.
  • Reconocimiento y autogestión de las emociones propias.
  • Capacidad de comunicar a las demás quien eres y que quieres.
  • Capacidad de escucha y comprensión de los demás participantes en el sistema.
  • Capacidad consciente para tomar la decisión de, según en qué situaciones y circunstancias, seguir o no, a otros líderes del sistema.

Programa del curso

  • Construir Relaciones: Competencias implicadas.
  • Lenguaje relacional: Modelos – Sistema – Liderar.
  • Modelos de relación: ¿Cómo se identifican?, ¿Cómo se desarrollan?.
  • Percepción sistémica de la relación: “El Escenario”.
  • Liderar: Quién eres, qué quieres.
  • Creando mapas de relación interpersonal.
  • Interpretación del escenario de relación.
  • Percepciones perceptivas: Un@ mism@, Otr@, Contexto.
  • Triada empática (Fuente FOCUS – Daniel Goleman):
    – Empatía emocional.
    – Empatía cognitiva.
    – Preocupación empática.
  • Equilibrio empático.
  •  Habilidades de auto – liderazgo:
    – Acceso al mundo propio.
    – Reconocimiento y auto gestión de las emociones propias.
    – Capacidad de comunicar a los demás quien eres y que quieres.
    – Capacidad de escucha y comprensión de los demás participantes en el sistema.
    – Capacidad consciente para tomar la decisión de, en un momento dado, seguir a otros líderes del sistema.
  • Actualizando la interpretación del escenario.
  • Protocolo de diseño del desarrollo de una relación.
  • Compromisos de acción.
  • Liderar: paradigmas emergentes.
  • Liderar ∞ Seguir ¿Cómo ser relacionan?.
  • Escenarios relacionales: Co-liderar.
  • Estilos de liderazgo y lenguaje.
  •  Modelar escenario de relación en conflicto:
    – Hechos en el contexto de la relación.
    – Pautas de comunicación en el sistema.
    – Desde donde se relacionan los participantes.
    – Etiquetado y paradigmas activos.
  • Identificar emociones propias en escenarios en conflicto:
    – Identificar lo que te afecta.
    – ¿Cómo funciona el afecto?.
    – ¿Qué te tomas como algo personal?.
    – Equilibrando el afecto.
    – ¿Quién eres? ¿Qué sientes? ¿Qué quieres?.
  •  Modelar posiciones perceptivas. Cada quien en el escenario:
    – ¿Desde donde atiende?.
    – ¿A qué atiende?.
    – Interpretación global y objetiva del escenario en conflicto.
Gestión de conflictos

(Inspirado en la secuencia de John McWhirter – Consultoría y Terapia Sistémica)

  • ¿Qué es un conflicto? ¿Qué no es un conflicto?
  • Niveles de gestión de conflictos :
    – Reconocer las partes en conflicto – Diálogo entre las polaridades, (fuente Gestal).
    – Identificar la similitud en el conflicto – Integración de partes, (fuente PNL).
    – Coordinar las diferencias ¿Cómo estamos coordinando seguridad y desarrollo?, (fuente DBM®).
  • Remodelado del escenario en conflicto:
    – Cognitivo.
    – Plástico.
    – Corporal.

Metodología

CoachingPersonal® con PNL y DBM®

Es un curso de Coaching Personal Aplicado al área de las Relaciones Interpersonales.

Cómo tal propone un proceso de coaching, enfocado en las metas de los participantes, activando procesos de exploración y consciencia, que derivan en auto conocimiento y decisiones de cambio responsables.

Basado en el código ético y los estándares de calidad de la Federación Internacional del Coaching – ICF.

EL curso propone modelos y herramientas de interacción e interpretación del mundo de las relaciones, cuyas fuentes de inspiración han sido:

Diseño y dirección

Concha Durante

Coach Personal Certificada PCC de ICF
España nº 2008278 – Global nº 9037054
Formadora y mentora de Coach.
Directora y creadora de CoachCreativo.
Creadora de la metodología: Coaching Personal®.

Se celebra y organiza

Se celebra en DESPACHOS N&D – A CORUÑA

C/ Alfonso Rodríguez Castelao, 9 Bajo Izquierda.

Zona Los Rosales, 15011 – A CORUÑA

Información e inscripciones:

Tf: 661.62.73.88 – info@despachosnd.es

Ver ubicación

Fechas, horario y precio

Curso intensivo de 4 días y medio.

Fechas:
  • Del 26 al 30 de Septiembre de 2018
Horario:
  • De Miércoles a Sábado: de 9:30 a 14:00 y de 16:00 a 20:30 h.
  • Domingo de 9:30 a 15:00 h.
Inversión P.V.P 725 €
  • Pago normal: inscripción 225€ – 500€ al iniciar el curso.
  • Pronto Pago: 625€ – Realizando la totalidad del pago antes del 30 de Julio de 2018.

(Precios con el 21% de I.V.A. incluido)