Coaching para la mejora de las Relaciones Interpersonales

Enfoque

Ahora más que nunca se hace evidente que si queremos progresar y conseguir calidad de vida no es suficiente con desarrollarnos en avances tecnológicos.

La salud mental, el equilibrio emocional, el éxito profesional y la felicidad dependen en gran medida de la calidad de las relaciones que establecemos.

La dificultad en relacionarse surge con los hábitos y patrones de comportamiento que emergen de forma automática y que forman parte de lo aprendido, de lo experimentado.

Identificar, comprender las pautas y comportamientos habituales, notar el origen y  estructura de dichos comportamientos, permite crear nuevas respuestas y mejorar los hábitos relacionales.

Proponemos un contexto de aprendizaje experiencial,  dinámico, participativo y muy disfrutable, diseñado para adquirir habilidad en mejorar el entorno relacional personal y profesional.

Una aplicación y adaptación del Coaching Personal al mundo de las Relaciones Interpersonales que integra el aprendizaje consciente “Cuerpo & Mente”, se centra en lo que quieres construir y te aporta las herramientas necesarias para hacerlo.

Dinámica

Desde la comprensión del Yo constructor, la experiencia de exploración y aprendizaje sitúa a la persona en el momento presente y aporta modelos y herramientas que facilitan la interpretación de cada escenario relacional:

"Uno mism@, el otro y el contexto"

. 

Aporta herramientas de modelado del escenario. Es decir, desde fuera y con perspectiva, lo necesario para construir una comprensión actualizada y única para cada situación relacional. Esta comprensión, bien construida, aumenta el conocimiento de uno mismo, habilita para conocer, y no proyectar, al otro tal cuál es y permite comprobar la influencia del entorno y el modelo relacional que propone.

Adquirir habilidades en modelar e interpretar el escenario relacional, permite identificar los errores de construcción. Esto da lugar a la posibilidad de evaluar, ensayar y adquirir nuevos hábitos relacionales, consonantes con lo que se quiere conseguir.

Genera flexibilidad y creatividad, siendo posible imaginar y llevar a cabo nuevas propuestas de modelos relacionales y por tanto sentirse activamente creando y desarrollando un entorno de relaciones humanas cálidas, dinámicas y de calidad. 

Enfocamos el aprendizaje entrenando las siguientes competencias:

Digido a:

Valoramos un perfil de grupo heterogéneo, que en si mismo aporte diferentes perspectivas desde los variados ámbitos de influencia social,  enriqueciendo así las opciones de aprendizaje.

CoachinGPersonal® y Coaching Corporal Experiencial
Una innovación en el proceso de aprendizaje del Coaching

El proceso de Construir

• Áreas relacionales: mapa personal            
• Iniciar, Mantener, Concluir      
• Identificar zonas de mejora

• Atención, observación, conexión
• Los modelos de mundo: somos diferentes
• Aprender a conocernos
• El comportamiento: la punta del iceberg

• Cómo construyes relaciones
• Estructura relacional básica
• Perspectivas en la relación
• Uno mismo, el otro, el contexto

• Identificar casos
• Ensayar con perspectivas
• Realizar mejoras

La experiencia relacional como fuente de aprendizaje

- Conciencia corporal y energía relacional
- Centros energéticos 
- Conexion y confianza

• Lo mejorado y lo mejorable
• Equilibrar el afecto   
• Flexibilizar para mejorar                     

- Los ritmos relacionales
- Conversaciones corporales

• Definir límites    
• El Afecto / Afectarse                          
• Identificar hábitos de respuesta
• Activar recursos y habilidades

- "Ponle cuerpo a la EMOCION Y emociones a las relaciones "
- Cuerpo -emocion y lenguaje

• Crear hábitos efectivos
• Proyectar / Equilibrar expectativas
• Aprender a ver al otro

• Relación Coaching
• Principios, estrategias, actuación
• Aprendiendo a hacer coaching
• Diseñar modelos de relación

Relaciones Desarrollativas

• El Yo constructor
• El proceso personal de llegar a Ser                      
• Identificar proceso desarrollativo en otros           
• Visión específica y global del otro

• Prever el curso de una relación                    

• Transformar el conflicto en aprendizaje y desarrollo
• Gestión de similitudes y diferencias
• Combinando recursos y habilidades
• Aprendizaje y mejora continúa

• Mejorar el entorno relacional
• Colaboración, aportación y desarrollo a través de las relaciones
• Relaciones de calidad: impacto en el entorno

El 2º Módulo incluye Coaching Corporal Experiencial, con la colaboración de
Mª Jesús Zea - Coach, formadora y directora de Grupo ReCrea